17 декабря 2021 г., Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей (НАПП) провела общее собрание участников, в ходе которого были подведены предварительные итоги работы регионального производственного сектора в 2021 году. Однако основной темой для обсуждений стали вопросы подготовки кадров для промышленности региона.
В заседании приняли участие губернатор Нижегородской области Глеб Никитин, заместитель губернатора Андрей Саносян, председатель областного Законодательного собрания Евгений Люлин, министр промышленности, торговли и предпринимательства региона Максим Черкасов и представители различных ведомств регионального правительства. Также на итоговом заседании НАПП побывали и борские промышленники во главе с президентом Борской ассоциации товаропроизводителей Павлом Лебедевым.
Обращаясь к собравшимся, Глеб Никитин отметил, что практически все отрасли нижегородской промышленности показали рост индекса производства. Это позволяет рассчитывать на относительную стабилизацию экономики и дальнейший выход на годовой устойчивый рост основных производственных показателей.
Так, индекс промпроизводства по итогам десяти месяцев этого года составил 113,5%, по обрабатывающим производствам – 112,7%. В среднем по стране эти показатели составляют 105% и 105,2%, соответственно. Общий объем отгруженной продукции по нижегородской промышленности в целом за указанный период составил 1,18 трлн рублей. Это на 5% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Продукция обрабатывающих производств составляет около 90% этого объема.
Губернатор также подчеркнул, что в регионе растет потребительский спрос, увеличиваются заказы на выпускаемую продукцию. «Такая положительная динамика свидетельствует о том, что решения, принятые для борьбы с экономическими последствиями распространения новой коронавирусной инфекции, были верными и своевременными. Однако тема подготовки кадров для промышленных предприятий — одна из важнейших в Нижегородской области. В регионе созданы и развиваются научные школы в сфере радиоэлектроники, химии, медицины, новых и высокочистых материалов. Мы имеем серьезный опыт развития квантовых и цифровых технологий, искусственного интеллекта. Подготовку высококвалифицированных кадров осуществляют ведущие вузы региона и специализированные колледжи», — отметил Глеб Никитин.
Губернатор подчеркнул, что в 2021 году на федеральном уровне получили поддержку такие проекты, как создание IT-кампуса, где смогут обучаться 7000 студентов, ИНТЦ «Квантовая долина», активно развивается Нижегородский НОЦ.
«Большое внимание уделяется и развитию профессионального образования. Именно в Нижнем Новгороде прошел финал конкурса „Большая перемена“ для студентов колледжей и техникумов. Мы увидели, какие яркие и талантливые ребята получают сейчас образование, как они мотивированы на развитие в профессии. Думаю, они смогут серьезно усилить коллективы промышленных предприятий. Одна из главных задач — сделать так, чтобы таких студентов было как можно больше», — добавил Глеб Никитин.
Министр образования, науки и молодежной политики Нижегородской области Ольга Петрова отметила, что подготовка квалифицированных кадров для нужд промышленности осуществляется в рамках системы профессионального образования, которая в регионе исторически тесно связана с промышленным сектором.
«Наши техникумы и колледжи открыты к взаимодействию с предприятиями и реализуют совместные проекты. Хочу сказать большое спасибо тем промышленникам (а их много), которые активно сотрудничают с региональной системой образования. Мы понимаем, что только совместными усилиями мы можем готовить профессионалов, способных быстро адаптироваться на рабочем месте. Не менее важную роль в этом деле играет движение „Молодые профессионалы“, участвуя в котором мы последовательно внедряем в образование высокие международные стандарты», — подчеркнула Ольга Петрова.
Как сказал председатель Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей Валерий Цыбанев, в связи с пандемией обострилась проблема кадров в промышленности.
«По нашим данным, в регионе есть нехватка как высококвалифицированных специалистов, так и работников без квалификации. Похоже, решение этой задачи будет самым большим вызовом в 2022 году» — отметил Валерий Цыбанев.
По словам руководителя управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арины Садулиной, на сегодняшний день ситуация на рынке труда региона стабильна. С начала текущего года уровень безработицы неуклонно снижается. Пиковое значение было отмечено в сентябре 2020 года — 63,3 тыс. человек, или 3,6% от трудоспособного населения. По последним статистическим данным, состоят на учете 8,8 тыс. человек, уровень безработицы — 0,5%.
«На протяжении всего 2021 года мы фиксируем увеличение количества вакансий, заявленных работодателями Нижегородской области. В настоящее время их больше, чем в докризисный период. Для сравнения, в марте 2020 года в областном банке было 39,9 тысячи вакансий, в декабре 2021 года — 63,5 тысячи. То есть, количество вакансий превышает число соискателей в пять раз», — отметила Арина Садулина.
Меры поддержки бизнеса на государственном уровне помогают сохранять рабочие места и сдерживать рост численности безработных. Также в условиях повсеместной цифровизации у работодателей появилась возможность перевести свое взаимодействие со службой занятости в электронный вид на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
«Регистрация на портале происходит с использованием инфраструктуры электронного правительства, обеспечивающей предоставление государственных услуг в онлайн-виде. Работодатель, размещающий информацию на портале „Работа в России“, считается исполнившим требования законодательства о занятости населения РФ», — сказала Арина Садулина.
Генеральный директор ПАО «Завод «Красное Сормово» (входит в ОСК), депутат Законодательного собрания Нижегородской области Михаил Першин выступая на итоговом заседании НАПП отметил, что причин кадрового дефицита несколько. «Действительно, на части предприятий молодежь не устраивают условия труда, но дело далеко не всегда в этом. Например, на заводе «Красное Сормово» зарплата выше средней по области, однако мы тоже испытываем сложности в привлечении ряда специалистов», — сообщил он.
Одна из причин кадрового дефицита – слабая профориентационная работа со школьниками, подчеркнул Михаил Першин.
«Мы проводили опрос школьников в Сормовском районе Нижнего Новгорода: дети не знают, какие предприятия есть в регионе, какие инновации там создаются. До сих пор жив стереотип о том, что завод – это низкоквалифицированный, неинтересный труд. Многие ребята плохо представляют возможности, которые дает работа в современной промышленности, из-за чего не идут учиться на инженерно-технические специальности», — пояснил генеральный директор завода «Красное Сормово».
Он напомнил, что в этом году в Нижнем Новгороде по инициативе ОСК и завода «Красное Сормово» создан образовательно-судостроительный кластер, объединивший 9 школ Сормовского района, техникумы, вузы и судостроительное предприятия. Школьники кластера, кроме углубленного изучения отдельных предметов, посещают занятия на заводе «Красное Сормово», где знакомятся с производством, и разрабатывают свои первые научные проекты в сфере судостроения
«Первые результаты работы проекта показывают, что школьники с большим интересом узнают о реальной работе предприятия, увлекаются судостроением и выражают желание освоить судостроительные профессии. Мы убедились на практике, что ранняя профориентация помогает ребятам выбрать будущую профессию осознанно, опираясь на информацию о ситуации в экономике региона, а не на советы друзей или популярных блогеров», — пояснил Михаил Першин.
Сейчас в регионе формируется Стратегия развития кадрового потенциала Нижегородской области. «К формированию этого документа важно привлечь ведущие предприятия региона. Считаю, что надо предусмотреть системные меры по ранней профориентации школьников и студентов, организации более тесного взаимодействия учебных заведений и промышленных предприятий», – заявил генеральный директор завода «Красное Сормово».
